قوانین آلمان در مورد بیماری و کار
در آلمان، قوانین مرتبط با بیماری و کار به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که از حقوق کارگران در زمان بیماری حمایت کنند. این قوانین شامل مرخصی بیماری، اطلاع‌رسانی به کارفرما، و حمایت‌های مالی در دوره‌های بیماری کوتاه‌مدت و بلندمدت می‌شوند. در ادامه، به تفصیل به این موضوعات می‌پردازیم.
1. مرخصی بیماری (Krankschreibung):
هنگامی که یک کارمند در آلمان بیمار می‌شود و قادر به انجام وظایف شغلی خود نیست، باید به پزشک مراجعه کرده و گواهی مرخصی بیماری دریافت کند. این گواهی که به آن “Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” نیز گفته می‌شود، تأیید می‌کند که کارمند به دلیل وضعیت سلامتی خود نمی‌تواند کار کند.
از اول ژانویه 2023، سیستم گواهی مرخصی بیماری در آلمان دیجیتالی شده است. در این سیستم، پزشکان گواهی را به‌صورت الکترونیکی به بیمه سلامت مربوطه ارسال می‌کنند. این تغییر با هدف کاهش بروکراسی و تسهیل فرآیند برای کارمندان و کارفرمایان انجام شده است.
2. اطلاع‌رسانی به کارفرما:
کارمند موظف است در اولین فرصت ممکن، کارفرمای خود را از ناتوانی در کار به دلیل بیماری مطلع کند. این اطلاع‌رسانی می‌تواند به‌صورت تلفنی، ایمیل یا هر روش دیگری که در شرکت مرسوم است، انجام شود. در صورت ادامه بیماری بیش از سه روز، کارمند باید گواهی مرخصی بیماری را به کارفرما ارائه دهد.
3. حقوق در دوره بیماری:
بر اساس قانون آلمان، کارمندان در صورت بیماری حق دارند تا شش هفته حقوق کامل خود را از کارفرما دریافت کنند. این دوره به‌عنوان “Entgeltfortzahlung” شناخته می‌شود. پس از این مدت، اگر کارمند همچنان قادر به بازگشت به کار نباشد، بیمه سلامت عمومی (Gesetzliche Krankenversicherung) تا ۷۰٪ از حقوق ناخالص (حداکثر تا ۹۰٪ از حقوق خالص) را به‌عنوان “Krankengeld” پرداخت می‌کند.
4. بیماری‌های بلندمدت و ناتوانی:
اگر بیماری یا ناتوانی کارمند به‌گونه‌ای باشد که او نتواند به‌طور دائم به کار خود بازگردد، ممکن است واجد شرایط دریافت مستمری ناتوانی (Erwerbsminderungsrente) از بیمه بازنشستگی دولتی (Deutsche Rentenversicherung) شود. میزان و مدت این مستمری بستگی به سابقه بیمه‌پردازی و شدت ناتوانی دارد.
5. تأثیرات اقتصادی و اجتماعی:
در سال‌های اخیر، آلمان با افزایش نرخ مرخصی‌های بیماری مواجه بوده است. بر اساس گزارش‌ها، در سال ۲۰۲۳، کارمندان آلمانی به‌طور متوسط ۱۹.۴ روز به دلیل بیماری مرخصی گرفته‌اند. این افزایش مرخصی‌های بیماری نگرانی‌هایی را در مورد بهره‌وری و رقابت‌پذیری اقتصادی به همراه داشته است. برخی از کارشناسان معتقدند که عواملی مانند افزایش بیماری‌های روانی، تغییرات جمعیتی، و شرایط کاری می‌توانند در این افزایش نقش داشته باشند.
6. بحث‌های جاری و پیشنهادات:
با توجه به افزایش مرخصی‌های بیماری، برخی از مدیران و سیاست‌گذاران پیشنهاداتی را برای کاهش این روند مطرح کرده‌اند. برای مثال، اولیور بته، مدیرعامل شرکت Allianz SE، پیشنهاد داده است که در صورت عدم ارائه گواهی پزشکی، کارمندان در اولین روز بیماری حقوق دریافت نکنند. این پیشنهاد با واکنش‌های متفاوتی از سوی اتحادیه‌های کارگری و سیاست‌مداران مواجه شده است.
7. حمایت‌های اضافی:
علاوه بر حمایت‌های مالی، سیستم بهداشت و درمان آلمان برنامه‌های متعددی برای بازگشت به کار و توان‌بخشی کارمندان بیمار ارائه می‌دهد. این برنامه‌ها شامل مشاوره‌های پزشکی، روان‌شناختی، و حرفه‌ای است که به کارمندان کمک می‌کند تا به‌طور مؤثر به محیط کار بازگردند.
نتیجه‌گیری:
قوانین آلمان در مورد بیماری و کار به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که تعادلی بین حمایت از حقوق کارمندان و حفظ بهره‌وری اقتصادی برقرار کنند. با این حال، افزایش نرخ مرخصی‌های بیماری در سال‌های اخیر نشان‌دهنده نیاز به بررسی دقیق‌تر علل این پدیده و اجرای راهکارهای مناسب برای بهبود سلامت و رفاه کارمندان است.